Se trata de un sistema previsto en la Ley de Modernización Laboral. Además, definió quiénes deberán aportar, cómo se administrarán los fondos y cuándo comenzará a regir.
El Gobierno nacional reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los puntos centrales de la reforma laboral incluida en la Ley de Modernización Laboral. La medida fue oficializada a través del Decreto 408/2026 y establece el funcionamiento del nuevo sistema destinado a financiar indemnizaciones por despido.
Además, la norma define cómo se conformarán los fondos, quiénes estarán alcanzados por el régimen y cuáles serán los organismos encargados de supervisar su implementación. Sin embargo, el esquema no comenzará a funcionar de manera inmediata, ya que entrará en vigencia el 1 de noviembre de 2026.
Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral
El sistema estará dirigido a empleadores del sector privado. Para ello, cada empresa deberá constituir una cuenta individual dentro de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Asimismo, los empleadores deberán informar un identificador denominado “ID FAL”, que permitirá canalizar correctamente los aportes. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar las contribuciones y derivarlas a los fondos correspondientes.
Según estableció el decreto, los recursos acumulados estarán destinados a afrontar el pago de indemnizaciones laborales. Además, los trabajadores deberán contar con una antigüedad mínima de 12 meses y estar debidamente registrados para acceder a la cobertura plena del sistema.
Qué cambios introduce la reforma laboral
La reglamentación también establece que las inversiones de estos fondos solo podrán realizarse en instrumentos financieros emitidos y negociados en la Argentina. De esta manera, el Gobierno busca que los recursos contribuyan al financiamiento de la actividad económica local.
Por otra parte, el procedimiento prevé que, una vez presentada la documentación correspondiente, la entidad administradora transfiera los montos al trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles. No obstante, la responsabilidad sobre el cálculo de la indemnización continuará siendo del empleador.
Finalmente, el Poder Ejecutivo dispuso una prórroga para la entrada en vigencia del régimen. Hasta noviembre de 2026, la CNV, ARCA, la Secretaría de Trabajo y la Secretaría de Finanzas deberán elaborar las normas complementarias necesarias para que el nuevo sistema de indemnizaciones pueda comenzar a operar en todo el país.
